近日，水发华夏集团权属云南华宁县新九龙、新华源两水电公司与华宁县就业局达成了技能人才培训协议，华宁县就业局免费为两公司提供技能培训。除此之外，两公司还成功争取到10万元技能培训财政补贴。

　　云南华宁县新九龙、新华源两水电公司地处云南省华宁县，位置偏远，由于当地社情和原企业遗留的问题，企业员工文化水平普遍偏低，专业素质参差不齐，现有员工技能储备与日益发展的现代化电站建设要求差距逐渐拉大，“人才现状”已经远远不能满足水电站生产优良运行和企业高质量发展的要求，加强对职工的技能培训和现有人才素质提升工作势在必行。近几年来，提升员工素质，培养一批成熟的管理及技能人才始终是公司一直重点关注的问题。

　　为进一步提高企业职工职业技能水平，加快培养高素质技能人才，助力公司高质量发展。新九龙、新华源两公司董事长许国庆自2020年9月履职以来，将技能培训列入公司重点工作。日常工作中深入电站一线调研，根据岗位需求及行业特点，针对当前职工专业知识、技能相对薄弱的情况，组织开展安全技术培训、职业技能培训等一系列培训活动，通过加强在岗职工的技能提升培训，实施全员技能提升。

　　结合国家有关扶持政策，公司积极与华宁县人社局多次沟通，积极寻求当地政府对企业技能培训的支持，并根据企业人力资源现状和水电站用工需求特点，探索与有关培训单位合作创新员工技能培训新模式，构建水电站员工队伍的长效培训机制。在华宁县政府和县人社局的支持下，新九龙、新华源公司争取到10万元技能培训财政补贴，并与华宁县就业局商签订了免费培训，制定了“专业定制式”培训方案。

　　据悉，华宁县就业局提供的本次培训，专业针对性强，培训时间长达六个月，培训科目包括安全生产、计算机操作、水轮机、发电机、电气设备、继电保护及自动化等专业，基本涵盖了了水电站运行的全部知识和技能。为不影响电站正常运行，本次培训全部在水电站现场进行，充分实现理论、技能培训与岗位实操的有机结合，确保技能培训切实收到实效。

　　下一步，新九龙、新华源两公司的技能培训将实现常态化，公司将继续坚持理论学习与实操锻炼相结合，不断提高职工技能水平、专业素质，提高职工判断、分析、解决问题的能力，打造一批“实战型”的专业技术人才，助力公司高质量发展。（供稿 樊伟 李连喜）