为切实履行好党委监督责任，将纪律作风教育整训活动向纵深推进，近日，水发华夏集团党委在全公司开展了党内监督提醒谈话，谈话范围覆盖各权属公司负责人和总部中层管理干部。

此次谈话分两个阶段开展，第一阶段由水发华夏集团党委副书记、总经理申传民与各权属公司负责人开展集体提醒谈话；第二阶段由水发华夏集团党委委员、纪委书记、副总经理林伟与总部中层管理干部开展个人监督提醒谈话。

谈话中，主要对谈话对象提出了三点要求：一是要做好本职工作，抓好所负责单位的各项工作，确保完成年初制定的责任目标；还要将安全生产放在第一位，让“安全”与“发展”相得益彰。二是要加强党建纪检工作，认真落实“第一议题”制度，打造具有各自公司特色的党建品牌，推动文化聚力走深走实；同时持之以恒推进纪律作风建设，带头严格执行“八项规定”，恪守廉洁从业规定，营造风清气正的发展氛围。三是强化工作落实，坚定执行党委、纪委工作部署，将各项工作要求做实做细，严格落实“一岗双责”，不断加强组织建设，切实为公司发展凝聚强大力量。

本次提醒谈话内容贴合工作实际，问题剖析尖锐犀利，工作要求清晰明确，既达到了红脸出汗的效果，又起到了凝心聚力的作用。每位被谈话人都作了表态发言，大家表示，将在以后的工作中，时刻谨记国企党员干部工作红线，严格执行集团党委的要求，筑牢拒腐防变思想防线，真正把全面从严治党落实到具体工作中。

今年以来，水发华夏集团以“提醒谈话”为抓手，认真落实党风廉政建设各项要求，根据谈话对象的岗位特点，分别采取“面对面”集体提醒谈话和“一对一”个人监督提醒谈话的形式，督促党员领导干部认真查找存在的问题和不足，切实抓好问题监督整改，以实际行动将监督执纪“四种形态”落到实处。（郑惠君 供稿）